Daudzveidības pazīmes darbavietā

Pirmkārt un galvenokārt, uzņēmumiem ir juridisks stimuls veicināt dažādību darba vietā. ASV Equal Employment Opportunity Commission ir federālās valdības, kas īsteno likumus, kas skaidri aizliedz diskrimināciju darbavietā jautājumos, kas ietver rasi, dzimumu un nacionālo izcelsmi, roku. Tomēr pat dažiem valsts augstāko biznesa skolu ekspertiem ir grūti noteikt, kas padara uzņēmumu patiesi daudzveidīgu. Tā vietā, lai citētu vispārējus un abstraktus tikumus, piemēram, "iekļaušana" un "cieņa", uzņēmumi varētu gūt labumu, ja zina, kādas konkrētākas pazīmes ir daudzveidīgas darba vietas.

Darbinieku noskaņojums

Darbinieki jūt, ka viņi ir daļa no daudzveidīgas darba vietas. Viens no lielākajiem daudzveidības izaicinājumiem, ar ko saskaras mazie uzņēmumi, ir jaunāku un vecāku paaudžu saikne ar vienotu darbaspēku. Vecāka gadagājuma darbinieki parasti ir ļoti veltīti un koncentrējas uz darbu. Jaunāki darba ņēmēji arī ir gatavi cītīgi strādāt, bet viņiem ir vajadzīgi uzņēmumi, lai ievērotu, ka viņiem ir arī personīgā dzīve. Daudzveidības pazīme ir tad, kad vecāki, strādnieki strādā pie uzņēmuma ilgāk, jo viņi jūtas kā viņiem ir balss uzņēmumā, ko viņi palīdzēja veidot. Jaunāki darba ņēmēji parasti nebaidās no vecāku darbinieku vadīšanas un vadības. Kad polārie pretstati var sanākt kopā un strādāt pie uzņēmuma misijas un mērķiem, jūsu bizness ir daudzveidīgs, pēc būtības. Cilvēki var būt mazāk motivēti strādāt mazāk daudzveidīgā vidē, bet var turpināt strādāt tikai pietiekami, lai gūtu ienākumus. Kad dažādas darba ņēmēju grupas nav acis, tas var izrādīties pazemināts ar produktivitāti un kavēšanos.

Sabiedrības informētība

Papildus monetārajai peļņai uzņēmumu īpašnieki un vadītāji var veidot "kultūras kapitālu", kas nākotnē varētu atmaksāties. Saskaņā ar "Harvard Business Review" 2005. gada novembra izdevuma rakstu, sociologs Pierre Bourdieu šo jēdzienu radīja, atsaucoties uz nemonetāro kapitālu no attiecībām sabiedrībā. Kad sabiedrība zina, ka jūsu bizness veicina daudzveidību, vietējie iedzīvotāji varētu būt entuziasmīgāki par pieteikšanos darbā jūsu uzņēmumā. Piemēram, vietējās sieviešu grupas dalībnieki var runāt jūsu uzņēmumā, ja tā piedāvā dienas aprūpi uz vietas, mudinot citus vecākus izrādīt interesi. Patiesībā Baltā nams 2011. gadā iesaistījās darbavietu daudzveidībā, veicinot federālo aģentūru un departamentu dažādību ar izpildu rīkojumu. Šī publiskā sektora iniciatīva var veicināt daudzveidību privātajā sektorā.

Atbalsta sistēmas

Viens no jūsu pirmajiem soļiem dažādības ieviešanai darba vietā ietver tādas infrastruktūras izveidi, kas veicina šīs tikumības. Mēs to varētu uzskatīt par mūsu kopienu ēkām un automaģistrālēm, bet darbavietā daudzveidības veicināšanas infrastruktūra varētu ietvert darbinieku atbalstīšanu komandas vadītājiem, padarot tos par vadības hierarhijas daļu. Vadītāji var izvēlēties komandas līderus, kas tiek ievēroti visā uzņēmuma darbaspēkā; komandas līderus varētu izmantot, lai palielinātu morāles un tilta komunikācijas atšķirības starp vadību un daudzveidīgu darbinieku grupu. Arī izglītības un apmācības semināri bieži ir pārāk dārgi, lai mazie uzņēmumi varētu veikt katru jaunu nomu, bet daudzi biznesa eksperti uzsver, ka pareiza iekāpšana un orientēšanās ir svarīga uzņēmuma vērtību, tostarp daudzveidības, ieviešanai.

Sūdzību procedūras

Darbinieki dažreiz nevar izvairīties no maznozīmīgiem un lieliem uzņēmuma daudzveidības politikas pārkāpumiem, pat ja ir izveidotas atbilstošas ​​atbalsta sistēmas. Vēl viena zīme, ka jums ir daudzveidība darba vietā, ir sūdzību izskatīšanas procedūras, lai risinātu šos pārkāpumus. Gan vīriešiem, gan sievietēm vajadzētu būt īpašam tirgum, lai izteiktu seksuālas uzmākšanās problēmas. Darbinieku grupai, kas ir jūsu organizācijas rasu minoritāte, vajadzētu justies ērti runājot ar vadību par dažādību un taisnīgumu, piešķirot darba uzdevumus un piešķirot paaugstinājumus. Daži eksperti norāda, ka mazie uzņēmumi cenšas piesaistīt budžetu ombudam vai starpniekam, kurš var objektīvi rīkoties ar daudzveidības politikas pārkāpumiem. Uzņēmumiem ar ierobežotiem resursiem īpašnieki un vadītāji var izveidot darbinieku rokasgrāmatu, kurā ir izklāstīta vismaz sūdzību izskatīšanas kārtība.

Dažādības konsultanti

Ja jūsu organizācijā liela problēma ir daudzveidības trūkums, apsveriet iespēju pieņemt darbā dažādības konsultantu. Šiem speciālistiem parasti ir spēcīgs cilvēkresursu fons, kas koncentrējas uz darba vietas dažādošanu. Arī šie papildu administratīvie izdevumi neveicina daudzu mazo uzņēmumu budžetus. Tomēr uzskata, ka reputācija un finansiālais kritums ir zināms iekšēji vai ārēji kā vieta, kas neveicina daudzveidību. Daudzi patērētāji izmanto dolāra spēku, lai protestētu pret negodīgu praksi uzņēmumos, tostarp sliktu darba vidi, kas neveicina daudzveidību. Klientiem nav problēmu pārvietot savu biznesu uz citu organizāciju, tāpat kā mainot bankas vai iepirkties citā lielveikalā.

 

Atstājiet Savu Komentāru