Vai vadītājam vajadzētu būt ieinteresētam?

Uzņēmuma ieinteresētā persona ir jebkura persona, grupa vai organizācija, kuru ietekmē uzņēmējdarbības veids. Ironiski, ka menedžeris pats ir ieinteresētā persona, tomēr viņš parasti ir iesaistīts arī lēmumos, kas ietekmē citas ieinteresētās personas. Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jāatzīst, ka vadītājiem noteikti ir interese par uzņēmuma darbību un īpašnieku un uzņēmumu valdes lēmumiem.

Maksas un pabalsti

Visi uzņēmuma darbinieki ir ieinteresēti uzņēmumā, jo katram no tiem ietekmē cilvēkresursi un biznesa lēmumi. Pārvaldnieki pelna algas, un viņiem var būt arī citas stimulējošas algas, piemēram, prēmijas un peļņas sadale. Vadītājs kā ieinteresētā persona vēlas justies apmierināti ar kompensācijas apjomu, ko viņš saņem no savas pieredzes un darba saistībā ar citām karjeras vai uzņēmuma iespējām. Ir svarīgi piedāvāt atalgojuma un pabalstu paketes, kas piesaista kvalitāti, spējīgus vadītājus.

Apmierinātība ar darbu

Pay nav vienīgais faktors, kas ietekmē jūsu vadītāja pieredzi darbā. Kopējā apmierinātība ar darbu ir vēl viens apsvērums viņa kā ieinteresētās personas lomā. Front-line vadītāji paļaujas uz augstākajiem līderiem, lai izstrādātu politiku un procedūras, kas ļauj labam vadītājam veicināt pozitīvu darba kultūru un nolīgt, paturēt un motivēt darbiniekus. Vilšanās ar nespēju pieņemt lēmumus, ārkārtīgi spēcīgs spiediens, slikti ētiskie norādījumi un negatīvie kolēģi un kolēģi visi var negatīvi ietekmēt vadītāju.

Atbalsts un stabilitāte

Vadītājam ir arī interese par uzņēmuma un viņa darba stabilitāti un atbalsta līmeni. Uzņēmums, kas cīnās finansiāli, nespēj labi vadītājam un viņa ilgtermiņa nodarbinātības centieniem. Pārvaldniekam var būt nepieciešama apmācība un vēlas, lai īpašnieki maksātu un mudinātu viņu izmantot iespējas attīstīt prasmes. Turklāt viņš paļaujas uz cilvēkresursu speciālistiem, finanšu nodaļām, pārdošanas, pakalpojumu un citām funkcionālām jomām, lai atbalstītu darbu savā nodaļā, nodaļā vai biznesa struktūrvienībā.

Spēja ietekmēt

Atšķirība starp vadītāju un citiem darbiniekiem ir vadītājs, kas skar ne tikai ieinteresēto personu, bet arī ietekmē citu darbinieku kā ieinteresēto personu pieredzi. Vadītāji parasti dod priekšroku vairāk lēmumu pieņemšanas autonomijai un atbildībai. Dažos uzņēmumos vadītāji ir vairāk vadītāju, kas īsteno politiku un praksi, ko nosaka īpašumtiesību līmenis. Neatkarīgi no brīvības izlemt un rīkoties, vadītājs ietekmē darbinieku pieredzi, ētiku un motivāciju.

 

Atstājiet Savu Komentāru