Algas plus Komisija un bez līgumtiesībām

Labi pārdevēji var veikt vai lauzt uzņēmējdarbību. Bet darbs pie jauna biznesa ir risks pieredzējušiem pārdevējiem. Tāpēc vadītāji bieži piedāvā pamatalgu, kā arī komisijas maksu. Bāzes alga nodrošina stabilu ienākumu, ja produktu ir grūti pārdot. Komisija saskaņo pārdevēja finanšu intereses ar uzņēmumu. Bet daudzi vadītāji, kas cīnās, lai samazinātu izmaksas, vēlāk mainīs nodarbinātības nosacījumus, vai nu tāpēc, ka pārdevējs uzņēmumā nopelna daudz vairāk nekā citi, vai tāpēc, ka viņi nepārdod pietiekami daudz. Citos gadījumos uzņēmums var mainīt kompensācijas plānu kā daļu no gada mērķu pārskatīšanas. Šī situācija rada vairākus juridiskus jautājumus. Darbinieki, kas saskaras ar viņiem, var vēlēties konsultēties ar advokātu.

Līguma esamība

Kad uzņēmums maina pārdevēja kompensācijas struktūru, pirmais jautājums ir par to, vai pārdevējam ir līgums. Ja tā, tad abām pusēm vajadzētu iepazīties ar līgumu, lai noskaidrotu, vai izmaiņas ir atļautas vai ja tās pārkāpj līgumu. Ja izmaiņas pārkāpj līgumu, tiesvedība varētu būt nākotnē.

Pie Will Nodarbinātība

Visās valstīs, izņemot Montanu, saskaņā ar Valsts likumdošanas konferences darbiniekiem tiek nodarbināti darbinieki. Darbs nozīmē, ka darba devējs var nomazgāt un atlaist, pamatojoties uz iemesliem, kas var būt negodīgi. Šajās valstīs darba devējs var vienpusēji mainīt nodarbinātības nosacījumus. Saskaņā ar šiem noteikumiem kompensācijas plāni var mainīties bez darbinieka piekrišanas. Darbinieka vienīgais tiesiskās aizsardzības līdzeklis ir atmest. Protams, šie noteikumi attiecas tikai uz darbiniekiem. Pārdevējiem, kas strādā kā neatkarīgi līgumslēdzēji, var būt pilnīgi atšķirīgas darba attiecības.

Nelikumīgi iemesli

Protams, darba devējs nevar aizdegties vai mainīt darbinieka līgumu, pamatojoties uz nelikumīgiem pamatojumiem, un ne viss, kas ir negodīgs, noteikti ir nelikumīgs. Uzņēmumi nevar mainīt kompensācijas plānus rasistiski diskriminējošu iemeslu dēļ. Darbiniekiem, kuri uzskata, ka viņu darba nosacījumi ir mainījušies nelikumīgu iemeslu dēļ, jākonsultējas ar advokātu.

Retrospektīvās izmaiņas

Uzņēmumi nevar uzsākt ar atpakaļejošu datumu saistītas izmaiņas, kuru rezultātā tiek zaudēts darba samaksa par jau veikto darbu. Tas var radīt dažus sarežģītus juridiskus jautājumus, kā tas notika ar diviem pārdevējiem lietā Malone v. American Business Information. Tādā gadījumā uzņēmums rezervēja dažas komisijas no pārdevējiem, lai izvairītos no komisijas maksas atgūšanas par produktiem, kas tika nosūtīti atpakaļ. Bet, kad uzņēmums palielināja šīs rezerves, tas neinformēja pārdevējus, kā rezultātā tika pieprasīta atlīdzība par atpakaļejošu datumu. Uzņēmumiem jāpaziņo darbiniekiem par izmaiņām plānotajiem darbiniekiem.

 

Atstājiet Savu Komentāru