Arodbiedrību vai cilvēkresursu loma darba vietā

Aicinājums apvienoties arodbiedrībā var radīt mazo uzņēmumu īpašnieku bailes, jo arodbiedrību vai cilvēkresursu (HR) loma darba vietā atšķiras. Arodbiedrības biznesā HR tieši nodarbojas ar darbinieku par visiem nodarbinātības jautājumiem, sākot no algas līdz darba attiecību izbeigšanai. Tomēr, kad ir izveidota savienība un kļūst par uzņēmējdarbības modeļa sastāvdaļu, AP zaudē šo tiešo kontaktu spēju, jo arodbiedrība vienojas par nodarbinātības noteikumiem potenciālajiem un esošajiem darbiniekiem vai arī piedalās izbeigšanas laikā.

Cilvēkresursi

Cilvēkresursu departaments nodrošina daudzas dažādas funkcijas maziem uzņēmumiem. Cilvēkresursu nodaļai ne tikai jāsaprot spēkā esošie likumi, kas arvien mainās, bet personāla nodaļai šie likumi jāievieš darba vietā un jāpaziņo darbiniekiem. Cilvēkresursu nodaļas arī nodarbojas ar darbinieku pieņemšanu darbā, šaušanu, disciplinēšanu un veicināšanu uzņēmumā, kas ietver pabalstu un kompensāciju vai atlaižu paketes īstenošanu. Vēl viena personāla nodaļas funkcija ir saglabāt darbinieku uzskaiti.

Arodbiedrības

Arodbiedrības pastāv kopš 1935. gada, kad tika pieņemts Valsts darba attiecību likums. Tās uzdevums ir aizsargāt darbinieku tiesības, nodrošināt drošus darba apstākļus un apspriesties ar darbiniekiem, izmantojot koplīgumus.

Savienības veidošana mazā uzņēmumā prasa vairākus soļus. Darbinieki nosūta autorizācijas kartes ar oficiālu lūgumu Valsts darba attiecību padomei. Notiek slepenā balsošana un balsojums. Ja ir vajadzīgais pozitīvo balsu skaits, arodbiedrība ir sertificēta. Pēc apstiprināšanas uzņēmumam ir jāsaskaras ar arodbiedrības pārstāvi kolektīvajās sarunās.

Kolektīvās vienošanās

Arodbiedrības apvieno kolektīvās sarunas par mazo uzņēmumu. Kolektīvās sarunas ir sarunu process starp mazo uzņēmumu vadības vai personāla nodaļu un uzņēmuma arodbiedrību pārstāvjiem. Piemēram, savienība vienojas par vienādu samaksu par līdzīgu darbu visiem darbiniekiem, pamatojoties uz darba vietu un darba laiku. Tas novērš personāla nodaļas spēju nodrošināt bonusu vai paaugstinājumu darbiniekam, kurš ir paraugs un kura darbs pārsniedz cerības. Papildu noteikumi, ko apvienība apspriež saskaņā ar kolektīvajām sarunām, ietver dzīves dārdzību, atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, veselības pabalstus un sūdzību izskatīšanas procedūras.

Izbeigšana

Mazo uzņēmumu cilvēkresursu nodaļas zaudē spēju ātri pārtraukt darbiniekus, ja ir savienība. Pēc tam, kad bizness kļūs par savienību, nav “darba” nodarbinātības. Ir pagājušas dienas, kad AP varēja zvanīt darbiniekam uz biroju un ļaut viņiem doties tajā pašā dienā. Cilvēktiesību pārstāvim tagad jāievēro kolektīvajā līgumā izklāstītie disciplīnas un izbeigšanas pasākumi. Daži no šiem pasākumiem var ietvert paziņošanu darbiniekam iepriekš, lai ļautu viņam runāt ar savu arodbiedrības pārstāvi pirms sanāksmes, ļaujot arodbiedrības pārstāvim piedalīties sanāksmē, un apelācijas procesu. Visi šie pasākumi var palielināt naudas summu, ko mazo uzņēmumu īpašnieks maksā par advokāta honorāriem un zaudēto ražošanas laiku.

2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem

Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu 106, 910 ASV dolāru apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80, 800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145, 220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji strādāja 136 100 cilvēku.

 

Atstājiet Savu Komentāru