Izbeigta darbinieka tiesības

Kad darbinieks tiek izbeigts, tas visbiežāk ir saistīts ar sliktu sniegumu, klientu sūdzībām, pieejamo pozīciju trūkumu, samazināšanu vai citiem likumīgiem iemesliem. Tomēr darbiniekiem joprojām ir tiesības uz noteiktu tiesisko aizsardzību pret nelikumīgu izbeigšanu, jo darba ņēmēji tiek aizsargāti pret atlaišanu tādu iemeslu dēļ, kas ir pretrunā ar sabiedrisko kārtību vai likumu.

Izbeigšanas iemesli

Nodarbinātie darbinieki ir aizsargāti pret nelikumīgu izbeigšanu. Tas ietver jebkuru iemeslu, kas ir pretrunā ar likumu vai sabiedrisko kārtību. Šai kategorijai ir piemēroti dažādi izbeigšanas standarti. Trīs galvenie izņēmumi attiecībā uz nodarbinātību? pastāv. Darba devējs nevar izbeigt darbu, ja tas pārkāptu valsts sabiedrisko kārtību, piemēram, atteikums piedalīties nelikumīgās darbībās. Otrkārt, ja ir izteikts izteikts darba līgums, ja abas puses ir rakstiski vai mutiski paziņojušas, ka nodarbinātība turpināsies uz noteiktu laiku, ja vien iepriekš netiks konstatēts, ka darījumi tiek pārtraukti. Visbeidzot, šādā situācijā izbeigšana nevar notikt, ja tā pārkāptu netiešu līgumu par labu? vai godīgs darījums, kas aizsargā darbinieku no pārtraukšanas nevajadzīga iemesla dēļ vai â? Piemērs varētu būt strādnieka aizdedzināšana, lai izvairītos no nopelnītās komisijas maksas samaksas. Turklāt darbiniekus nevar izbeigt, pamatojoties uz diskrimināciju, piemēram, dzimumu, rasi, vecumu, reliģiju, seksuālo orientāciju, etnisko piederību, līdzdalību noteiktās organizācijās vai arodbiedrībās vai garīgu vai fizisku invaliditāti. Šāda diskriminācija ir pret darba likumiem. Arī darba devējam nevar būt nepieciešams norādīt iemeslu izbeigšanai. Tomēr, ja izbeigts darbinieks aizdomās par nelikumīgu izbeigšanu, viņš varētu iepazīties ar vietējiem likumiem un, iespējams, advokātu.

Bezdarbnieka pabalsti

Lai gan atkarībā no situācijas pastāv īpaši apstākļi, parasti bezdarba pabalsti ir balstīti uz procentiem no tā, kas nopelnīts pēdējo 52 nedēļu laikā. Pabalsti tiek izmaksāti tikai ne ilgāk kā 26 nedēļas, un parasti tos izplata tikai tad, ja pieteikuma iesniedzējs reģistrējas valsts bezdarba birojā, viņam nav darba un pastāvīgi cenšas atrast citus ienākumu līdzekļus. Augsta bezdarba gadījumu laikā var kļūt par papildu 13 nedēļu ilgiem ieguvumiem; dažreiz pat līdz 20 nedēļām, ja bezdarba līmenis kādu laiku ir nedabiski augsts. Darba devējs var arī protestēt bezdarbnieka pabalstus, bet nevar tieši tos noliegt. Atsevišķu atalgojumu līguma izbeigšanas brīdī var sniegt arī uzņēmums.

Jauna nodarbinātība

Vai pastāv iespēja, ka darbinieks ir? darba devējs, meklējot jaunu darbu. Tas nozīmē, ka darbinieka vārds parādās darbinieku sarakstā, kas tiek uzskatīts par nevēlamu. Šis saraksts ir pieejams potenciālajiem darba devējiem konkrētā jomā vai līdzīgā nozarē. Iekļaušana šajā sarakstā varētu būt saistīta ar darbinieka rīcību, piemēram, zādzību no uzņēmuma vai pastāvīgu prombūtni no darba. Lai gan tie ir nevēlamas darbības no jebkura darbinieka, valsts likums aizliedz melno sarakstu, taču tas var būt grūti pierādīt. Arī iepriekšēja darba devēja atsaukšana, meklējot jaunu darbu, var novest pie negatīvas nosūtīšanas un vēl vairāk kaitēt iespējām iegūt jaunu darbu. Lai iegūtu papildu informāciju par konkrētiem gadījumiem, meklējiet pieredzējušu advokātu, kas pārzina darba attiecību izbeigšanas tiesības un vietējos likumus.

 

Atstājiet Savu Komentāru