Tiesības uz darbu un nolīgumi bez konkurences

Tiesības uz darbu un nekonkurēšanas līgumi attiecas gan uz darba devēju, gan darba ņēmēju vienošanos par darba perspektīvām. Tiesības uz darbu norāda uz to, ka nav ierobežojumu, kas varētu tikt noteikti darbinieka darba iespējām, vienojoties starp uzņēmumu un arodbiedrību, bet nekonkurēšanas līgums attiecas uz indivīda darba iespēju ierobežojumiem, ko nosaka līgums starp darba devēju un darbinieku.

Nekonkurēšanas līgumi

Kā mazo uzņēmumu īpašnieks jums var būt nepieciešams aizsargāt komercnoslēpumus, klientu sarakstus vai citu konfidenciālu informāciju. Jums ir tiesības pieprasīt darbiniekiem vai pretendentiem parakstīt nekonkurēšanas līgumu, kas aizliedz viņiem strādāt uzņēmumā vai uzsākt jaunu uzņēmumu, kas konkurē ar jūsu uzņēmumu noteiktā laika periodā pēc tam, kad viņi atstāj savu darbu. Līgums var pat ierobežot to darbību tajā pašā nozarē vai vietā. Tā kā līgumi ir quid pro quo, jums ir jāpiedāvā darbiniekam vai pretendentam kaut ko vērtīgu - darbu vai naudas bonusu - apmaiņā pret piekrišanu šim līgumam. Jums ir jāierobežo līgums uz saprātīgu laiku, parasti mazāk nekā divus vai trīs gadus.

Tiesības uz darbu

Tiesību uz darbu likumi aizliedz darba devējiem un arodbiedrībām iestāties arodbiedrībā, samaksājot nodevas un nodevas, nosacījumu darba iegūšanai vai saglabāšanai. Likums par darbaspēka pārvaldības attiecībām, kas pazīstams arī kā 1947. gada Taft-Hartley akts, un ar to saistītie grozījumi ļauj valstīm pieņemt likumus, kas nosaka, ka darbiniekiem nav pienākuma pievienoties savienībai, lai iegūtu darbu. Ja jūsu uzņēmumam ir tiesības uz darbu, un tai ir savienība, jūsu darbiniekiem nav pienākuma pievienoties, un tiem, kas pieder, ir tiesības atkāpties no amata jebkurā laikā, un tiem joprojām ir spēkā esošs koplīgums . No 2013. gada maija Nacionālās tiesības uz darbu tiesiskās aizsardzības fondā ir uzskaitītas 25 tiesības uz darbu.

At-Will Nodarbinātība

Darbs tiek piemērots darbiniekiem, kas nepieder pie apvienības vai kuriem nav līguma ar jūsu uzņēmumu. Ja esat darba devējs, jūs varat jebkādu iemeslu dēļ aizdegt ikvienu, un darbinieks var jebkurā brīdī atteikties no darba, kamēr atlaišana nav pretrunā ar diskriminācijas novēršanas likumiem. Aizdedzināšana ir nelikumīga arī tad, ja izbeidzat darbinieku, kurš ir atbildīgs par savu likumīgo tiesību izmantošanu vai par ziņotāju.

Darba līgums

Ja pieprasāt darbiniekiem parakstīt darba līgumu, jūs neesat darba devējs. Līgums palīdz jums saglabāt uzticamu personālu, un tas garantē darbiniekiem, ka viņi saglabās savus darbus noteiktā līguma termiņā. Ja, neskatoties uz līgumu, aizdedzat darbinieku, viņam varētu būt pamats iesūdzēt jums. Pat ziņotāji, kas ziņo par uzņēmuma pārkāpumiem, ir aizsargāti pret atriebībām, ja viņiem ir līgums. Atlaists darbinieks, kurš iesūdz jums par līguma pārkāpumu, var lūgt viņa veco darbu vai lūgt kompensāciju par zaudēto algu un medicīniskajiem vai juridiskajiem izdevumiem un pat soda zaudējumiem.

 

Atstājiet Savu Komentāru