Kā izcelties darba vietā

Cilvēkiem var būt dažādi iemesli, kāpēc viņi vēlas izcelties darbā. Daži darbinieki varētu vēlēties atlīdzību par paaugstinājumu vadītājam vai citai lomai. Citi var vēlēties būt pamanījuši par smagu darbu un uzticību šim darbam. Darbiniekiem var rasties grūtības sevi atdalīt no pūļa, it īpaši, ja gandrīz visiem ir tādi paši vispārējie mērķi - pat mazos uzņēmumos, kas varētu nodarboties ar jebkuru no pieciem līdz 50 cilvēkiem. Izceļot bieži vien ir sajaukšanās un atbilstība pašai darbavietai.

Esiet lojāli

Mazajiem uzņēmumiem parasti ir ierobežota personāla un skeleta apkalpe, un katrs darbinieks ir svarīgs. Vadītāji sagaida lojalitāti no darbiniekiem, jo ​​īpaši mazās operācijās, jo tik daudz izjūt katra cilvēka apņemšanos un centību saglabāt produktivitātes līmeni. Hroniskas prombūtnes un nobīdes var nopietni ietekmēt operācijas. Saskaņā ar rakstu par HR.com 2011. gadā mazo uzņēmumu darbinieku lojalitāte samazinājās līdz 44 procentiem, kas bija zemākais rādītājs trīs gadu laikā. Metlife, apdrošināšanas sabiedrība un darbinieku pabalstu sniedzējs, veica pētījumu. Raksts liecina, ka uzņēmumi cenšas uzlabot lojalitāti, koncentrējoties uz labumu paketes uzlabošanu. Ja jūsu uzņēmuma vadītāji ir nonākuši grūtos finanšu laikos, kur viņi pašlaik nevar piedāvāt atalgojumu vai labāku labumu, joprojām cenšas palikt uzticīgi uzņēmumam. Pēc tam, kad esat nokļuvis īslaicīgā nelīdzenā plāksterī, jūsu darba devējs galu galā var jums atalgot.

Veikt profesionālismu

Darbinieku rokasgrāmatas izsniegšanai jābūt standarta praksei jebkurā uzņēmumā, bet daudziem mazajiem uzņēmumiem var nebūt laika un resursu, lai sagatavotu bukletu. Tomēr darbiniekiem ir jāizmanto iepriekšējās nodarbinātības pieredzes un personīgā sprieduma izmantošana, lai piemērotu profesionālismu darbā. Dažas darbinieku politikas ir ietvertas, pat ja tās nav rakstītas, piemēram, zvanot pārvaldniekam, kad esat aizkavējies, nevis tikai parādās. Ja jūsu darbavietā nav apģērbu kodeksa politikas, apsargājieties, it īpaši, ja jūs saskaras ar klientiem un mijiedarbojas ar klientiem. Izvairieties no spilgtas krāsas matu stiliem, pārmērīgiem kosmētikas veidiem un gaišām rotaslietas. Lielākā daļa uzņēmumu vadītāju jau ievēro profesionālo apģērbu kodu, kā paredzēts. Jūsu darba ņēmēja atbilstība patiesībā var palīdzēt jums izcelties, pat ja jūsu kopējais izskats ir mīlīgs un garlaicīgi.

Ziniet misiju

Lielās korporācijas un uzņēmumi parasti publicē organizācijas misiju visā pasaulē, lai redzētu, tostarp investorus un citas ieinteresētās personas. Turpretī dažu mazo uzņēmumu misijas paziņojums var būt ļoti vienkāršs un vispārējs, piemēram, "Pasniedzot klientus ar smaidu". Tomēr joprojām ir svarīgi, lai visi darbinieki strādātu pie tiem pašiem mērķiem ar tām pašām vērtībām. Ja jūs nezināt par uzņēmuma misiju, jautājiet vadītājam. Tāda apšaubīšanas līnija ir veids, kā izcelties. Pēc misijas apgūšanas, apņemieties un tad pārsniegt cerības. Piemēram, pirms smaidīšanas pie katra klienta, jautājiet „Kā jūs šodien”, pirms jautājat „Kā es varu jums palīdzēt?” Tas pārsteidz gan vadību, gan klientus.

Piedalieties

Dariet vairāk, nekā nosaka jūsu darba apraksts. Piemēram, brīvprātīgi ieradīsies strādāt agrāk vai palikt stundu vai divas stundas pēc ieplānotās pārejas uz pulksteni, lai palīdzētu izspiest klienta pēdas satiksmi. Protams, darbiniekiem vienmēr jāievēro piesardzība un jāievēro drošības noteikumi un noteikumi. Piemēram, nedarbiniet dubultās maiņas un virsstundas, ja tas ir pārāk daudz, lai jūsu ķermenis varētu rīkoties. Taktiski piedāvājiet vadībai atgriezenisko saiti un ieteikumus, ja redzat, kur biznesā var veikt uzlabojumus. Lai gan jūs esat pastāvīgs darbinieks tagad, jūsu uzmanība uz detaļām un vēlme palīdzēt var likt jums ceļā uz veicināšanu.

 

Atstājiet Savu Komentāru