Cik bieži mazie uzņēmumi izmanto pagaidu darbiniekus?

Pagaidu darbinieki vai tempi aizpilda plaisas un trūkumus darbaspēka un veselības aprūpes un ražošanas nozarēs. Tie nodrošina īstermiņa darbu uz situācijām uzņēmumiem, kuriem nepieciešama papildu palīdzība projektu darba slodzes vai darbinieku trūkuma dēļ. Visu veidu uzņēmumi pieņem darbā tempus, tostarp mazos uzņēmumus.

Temp lomas

Pagaidu darbinieki vai temps nodrošina galvenokārt mazkvalificētu darbaspēku, piemēram, biroja palīdzību un datu ievadi, lai gan dažiem ir augstākas prasmes. Citi strādā ražošanā ražošanas uzplaukuma laikā vai veselības aprūpes nozarē. Temps nav darbinieki tradicionālā nozīmē. Viņi reģistrējas pagaidu personāla aģentūrās, kas uztur biznesa attiecības ar vietējiem uzņēmumiem un vajadzības gadījumā noslēdz līgumus par viņu darbu. Tempu uzdevumi parasti ilgst no dažām dienām līdz dažiem mēnešiem, lai gan tie var ilgt vairākus gadus. Dažreiz pagaidu amati darbojas kā tilti uz pastāvīgām vietām. Lielākā daļa cilvēku, kas strādā kā temps, to dara tikai līdz brīdim, kad viņi var atrast pastāvīgu darbu, lai gan dažiem ir brīvība strādāt uz nenoteiktu laiku tajā pašā darbā.

Lietojumi

Uzņēmumi parasti izmanto tempus aizņemtajos periodos, kad ir pārāk daudz darba, lai viņu pastāvīgie darbinieki varētu rīkoties. Korporatīvās apvienošanās, iekšējās reorganizācijas, galvenie datu apstrādes projekti un lielas uzņēmējdarbības iniciatīvas ir daži no notikumiem, kas rada tādu neticīgu darbu, kuram temps ir ideāli piemērots. Mazajiem uzņēmumiem citi pagaidu darbinieku pieprasījuma avoti ietver atvaļinājumu vai galveno darbinieku atvaļinājumu un uzņēmējdarbības paplašināšanu pirms pastāvīgā darbā pieņemšanas. Visās šajās situācijās temps samazina pastāvīgos darbiniekus, un tos var viegli atlaist, kad beidzas papildu darbs.

Izmaksu ietaupījumi

Temps var ietaupīt uzņēmuma naudu. Viņi parasti nopelna algu un nekas cits - nav veselības pabalstu, nav krājumu un nav apmaksāta laika. Un tā kā temps nav formāls darbinieks, uzņēmumiem nav jāmaksā darba devēja nodokļi. Lai gan uzņēmumiem personāla aģentūrai ir jāmaksā ievērojama prēmija, viņi tomēr varēs gūt ievērojamus ietaupījumus, pasūtot tempu, nevis pieņemot darbā pastāvīgu darbinieku. Tas var būt īpaši svarīgi maziem uzņēmumiem, kas strādā ar ierobežotiem budžetiem, par kuriem atsevišķas pastāvīgas algas ir daudz nozīmīgāks ieguldījums nekā uzņēmumiem, kuriem ir lielāks darbaspēks.

Darbaspēka spilvens

Būtiski, ka temps nodrošina darbaspēka elastību. Ekonomiskās nenoteiktības laikā uzņēmumiem bieži ir nepieciešams augt vai sarukt darba spēki. Izmantojot tempus kā spilvenu, tiek samazināti izaicinājumi, kas saistīti ar ievērojamu skaitu pastāvīgo darbinieku pieņemšanu darbā. Šā iemesla dēļ pagaidu nodarbinātības tendences ir līdzīgas pastāvīgām nodarbinātības tendencēm.

Total Empoyment

Temps veido nelielu daļu no darbaspēka, un viņu darba drošība lielā mērā ir atkarīga no ekonomikas stipruma. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem tempu uzdevumi ir samazinājušies par trešdaļu no 2006. gada līdz 2, 7 miljoniem 2009. gadā.

 

Atstājiet Savu Komentāru