Kā uzņēmums raksta apelācijas sūdzību par nelabvēlīgu spriedumu no bezdarba uzklausīšanas?

Ne visi izbeigtie darbinieki atbilst kvalifikācijai, kas nepieciešama, lai saņemtu bezdarbnieka kompensāciju. Tomēr tas neliedz viņiem pieprasīt pabalstus. Bieži vien bijušie darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstu, ja vien viņu atlaišana nav saistīta ar pārkāpumiem. Kaut arī pārkāpums var attiekties uz virkni pārkāpumu, Nolo uzskata, ka darbinieka rīcībai parasti ir jārada kaitējums darba devēja interesēm, lai nepieļautu, ka viņš saņem bezdarbnieka pabalstu. Rīcības piemēri, kas var diskvalificēt darbinieku no pabalstiem, ir seksuāla uzmākšanās, intoksikācija darbā, pastāvīga nepietiekamība un rupja nespēja. Ja jūsu valsts piešķir bezdarba pieprasījumu, kas, jūsuprāt, nav pamatots, jums ir tiesības apstrīdēt nolēmumu, rakstot vēstuli apelācijas padomei.

1.

Izlasiet paziņojumu par valsts bezdarba aģentūras nosūtīto lēmumu. Ievērojiet pārsūdzību iesniegšanas termiņu. Ja neesat ievērojis termiņu, saskaņā ar Inc., Jūs varat zaudēt savu apelāciju. Ņemiet vērā sava uzņēmuma bezdarba konta numuru, jo jums tas būs nepieciešams, kad rakstīsiet savu apelāciju.

2.

Izpētīt valsts bezdarba likumus, lai noteiktu, vai jums ir pamatots iemesls pārsūdzēt. Valstīs, piemēram, Floridā, tikai tāpēc, ka darba devējam ir iemesls aizdedzināt darbinieku par pārkāpumu, valsts var neuzskatīt darbinieka rīcību par pietiekami nopietnu, lai lemtu par kompensācijas izmaksu.

3.

Uzrakstiet savu apelācijas sūdzību uz uzņēmuma veidlapām vai vēstulē iekļaujiet sava uzņēmuma nosaukumu un adresi. Iekļaujiet arī jūsu bezdarba konta numuru un darbinieka sociālās apdrošināšanas numuru. Iekļaujiet jūsu advokāta vai citas personas, kuru jūs izraudzīsieties, lai pārstāvētu jūs apelācijas laikā, adresi un nosaukumu, ja jūs nepārstāvēsit savu uzņēmumu.

4.

Uzskaitiet iemeslu (-us), kas, pēc jūsu domām, neļauj darbiniekam saņemt pabalstus. Uzskaitīt datumus, kad uzņēmējs ir pieļāvis pārkāpumu un disciplinārus pasākumus. Atsevišķs starpgadījums parasti neliedz apelācijas padomei atļaut kompensāciju. Darba devējiem ir jāpierāda, ka darbiniekam ir bijuši atkārtoti pārkāpumi. Iekļaujiet rakstveida brīdinājumu kopijas ar savu vēstuli.

5.

Nosūtiet ziņojumu uz adresi paziņojumā par noteikšanu, lai aģentūra to saņemtu pirms termiņa. Ja nokavējāt termiņu, iekļaujiet paskaidrojumu vēstulē. Viens labs iemesls, kāpēc trūkst termiņa, varētu būt, ka brīdinājuma paziņojums netiks saņemts, lai iesniegtu apelāciju.

Padoms

  • Lai gan tas nav nepieciešams, jūsu apelācijas vēstules nosūtīšana pa pastu ar apliecinātu pastu apliecina, ka aģentūra to saņēma savlaicīgi.

Brīdinājums

  • Darbinieks var pretendēt uz bezdarbu, ja viņam ir pamatots iemesls pārtraukt darbu. Ja darba ņēmējs var pierādīt, ka viņš ir pametis drošības apsvērumu vai uzmākšanās dēļ, jūs, iespējams, zaudēsiet savu apelāciju.
 

Atstājiet Savu Komentāru