Kā es varu saskarties ar vardarbību darba vietā?

Diemžēl vardarbība darbavietā ir kļuvusi par kaut ko, ko ikvienam darba devējam ir jāapsver uzņēmējdarbības vietā. Ir veidi, kā atpazīt un cīnīties pret vardarbību darba vietā. Viens no vissvarīgākajiem jautājumiem, ko varat darīt kā vadītājs, ir nodrošināt darbiniekiem, ka viņiem ir droša vide, kurā strādāt.

1.

Apskatiet savu darba drošības politiku, lai nodrošinātu savlaicīgumu un nodrošinātu, ka tā ir visaptveroša politika. Jūsu politikai būtu jārisina tas, ko darīt ārkārtas situācijā. Saskaņā ar SecurityInfoWatch.com rakstnieka Joel Griffin interviju ar drošības vadības konsultantu Felixu Nateru, "Apmācībai jāietver arī incidentu vadība un iepriekšēja plānošana, kā arī koordinācija ar vietējiem pirmās palīdzības sniedzējiem un citām vietējām, valsts un federālajām tiesībaizsardzības iestādēm."

2.

Nodarbiniet drošības konsultantu vai izveidojiet drošības nodaļu, ja uzskatāt, ka jūsu uzņēmums var būt īpaši pakļauts vardarbībai darba vietā. Arī ārējiem draudiem jūsu darbinieku drošībai vajadzētu būt bažām. Piemēram, vardarbības upuru patversmēm var būt nepieciešama drošības spēku papildu aizsardzība vai drošības konsultanta padoms, lai nodrošinātu darbinieku un iedzīvotāju drošību un labklājību.

3.

Veiciet visu darbinieku tikšanos un uzaiciniet darbiniekus uz cilvēkresursu nodaļu, lai vienprātīgi apspriestu vardarbību darba vietā. Darbiniekiem ir nepieciešama pārliecība, ka jūsu uzņēmums ir informēts par vardarbību un ilgstošajiem apstākļiem. Visvairāk darbinieki vēlas justies drošā darba vidē. Šos mērķus var sasniegt, atklāti, informatīvi sazinoties ar darbiniekiem pēc iespējas ātrāk pēc incidenta.

4.

Saglabājiet darbinieku palīdzības sniedzēja pakalpojumus, lai pievienotu savu darbinieku pabalstu paketi. Saskaroties ar iespējamu vardarbības situācijā radīšanu darbavietā, daudzi darbinieki ir saprotami satricināti un bailīgi. Darbinieku palīdzības sniedzējiem ir padomdevēji, kas var piedāvāt bēdas konsultācijas nelaimīgajā notikumā, kur vardarbības gadījums darba vietā beidzas traģiski. Daži darbinieku palīdzības sniedzēji ir kvalificēti sniegt konsultācijas atsevišķiem darbiniekiem, kas cieš no emocionālām problēmām vai citiem jautājumiem, kas varētu izraisīt viņu vardarbību darba vietā.

5.

Publicējiet savu darbavietas vardarbības politiku savā informatīvajā biļetenā uz pusslodzi. Jūs nevēlaties baidīt savus darbiniekus, atkārtoti minot ārkārtas procedūras vardarbībai darba vietā; tomēr vēlaties nodrošināt, lai ziņa tiktu paziņota darbiniekiem, lai procedūras paliktu svaigas savā prātā.

6.

Nopirkt vadības konsultantu, lai palīdzētu jums izstrādāt darbības nepārtrauktības plānu. Ja notiek vardarbība darbavietā, ir gadījumi, kad uzņēmumam ir jāpārtrauc vai jāaizver savas durvis uz nenoteiktu laiku. Uzņēmējdarbības nepārtrauktības eksperts var ieteikt, kā saglabāt jūsu uzņēmuma datus, saglabāt savu reputāciju un atgūt kontroli pār savu organizāciju pēc tam, kad ir atrisināta vardarbības darba vietā problēma. Tas ir līdzīgs apmācībai katastrofu gadījumos; tomēr tas neaizstāj darbinieku apmācību ārkārtas situācijās.

 

Atstājiet Savu Komentāru