Kā pielāgot algas debeta karti darbiniekam

Kaut arī tiešais depozīts strādā labi darba devējiem un darbiniekiem, ja darbiniekam ir bankas konts, tas nav risinājums darbiniekiem, kas nav norēķinu konti. Federālā depozītu apdrošināšanas korporācijas 2009. gada pētījumā konstatēts, ka 7, 7% ASV mājsaimniecību nebija bankas konta. Bezbankas darbiniekiem ir grūti saņemt savus čekus, nemaksājot lielas čeku krātuves maksas. Alternatīva ir nodrošināt pielāgotus atkārtoti uzlādējamus algas debetkartes jūsu darbiniekiem.

1.

Izvēlieties finanšu uzņēmumu, kas piedāvā pielāgojamas algas parāda kartes. Gan Visa, gan MasterCard nodrošina saites uz algas debeta pakalpojumu sniedzējiem. Daži pakalpojumu sniedzēji nav bankas. Patērētāju savienība saka, ka ir svarīgi, lai jūs apstiprinātu pakalpojuma sniedzēja finansiālo stabilitāti.

2.

Iesniedziet pieteikumu atlasītajai algas debeta kartes programmai. Pārrunāt visas maksas un pārliecinieties, ka līgums nosaka, ka uzņēmums nevar pievienot papildu maksas bez apstiprinājuma. Rūpīgi izlasiet savu līgumu, lai nodrošinātu, ka emitents nodrošina jūsu darbinieku aizsardzību pret patērētāju, lai pasargātu viņus no zādzībām.

3.

Augšupielādējiet sava uzņēmuma logo debetkaršu sniedzējam un gaidiet sava projekta apstiprinājumu.

4.

Izvēlieties savas algas debetkartes programmas iespējas, piemēram, tirdzniecības atlaides, ērtības, papildu kartes ģimenes locekļiem un ļaujot darbiniekam ievietot papildu līdzekļus no personīgā konta.

Padomi

  • Maksa par sarunām ar kartes pakalpojumu sniedzēju ietver ikmēneša maksu, kartes nomaiņas maksu un neaktivitātes maksu.
  • Ļaujiet saviem darbiniekiem izvēlēties, kā viņi saņem atalgojumu. Darbinieks ar bankas kontu var vēlēties saņemt papīra čeku vai tiešo depozītu.

Brīdinājumi

  • Dažas valstis neļauj jums maksāt darbiniekus ar debetkarti, tāpēc pirms konta atvēršanas pārbaudiet savu valsts darba departamentu.
  • Pārliecinieties, ka jūsu līgums ar kartes sniedzēju neļauj darbiniekiem aizņemties par nākotnes samaksu. Šie aizdevumi var būt dārgi un var liegt darbiniekiem iegūt finansiālu atbalstu.
 

Atstājiet Savu Komentāru