Kā izveidot organizācijas vērtības

Vērtību paziņojuma izveide organizācijai ietver organizācijas mērķa un mērķu pārbaudi. Tiklīdz ir skaidrs, kur organizācija vēlas doties, vērtību deklarācija to vada, kamēr tā pieņem lēmumus par to, kā tur nokļūt. Šādas rokasgrāmatas saturs ir atkarīgs no organizācijas locekļiem, viņu pārliecībām un to, ko viņi uzskata par vēlamu rīcību. Iespējamo rīcības virzienu ētika ietekmē arī vērtību izklāstu. Kad tas ir pabeigts, organizatorisko vērtību paziņojums pārsniedz konkrētās situācijas un attiecas uz organizācijas darbības jomu.

Kas ir vērtības?

Lai izveidotu organizatorisko vērtību paziņojumu, jums ir jābūt skaidrai priekšstatai par to, kādas vērtības ir, un kādas vērtības organizācija vēlas izcelt. Vērtības ir noturīgas pārliecības vai koncepcijas, kas saistītas ar vēlamo uzvedību vai rezultātiem. Tos ietekmē attieksme, intereses un vēlmes, bet tie ir stabilāki un mazāk viegli maināmi. Tie ir saistīti ar tikumiem, bet ir praktiskāki un vieglāk piemērojami kā vadlīnijas lēmumiem. Organizācijas vērtību deklarācijas pamatu var atrast tās locekļu labvēlīgajos uzskatos, attieksmē un vēlmēm.

Ētika

Organizatorisko vērtību koncepcijā netieši norādīts, ka formulētās vērtības novedīs pie ētiskiem lēmumiem. Iekļaujošas vērtības, kas palīdz organizācijas locekļiem pieņemt taisnīgus, taisnīgus un labāku labumu, ir atbilstošas ​​vērtības organizācijas vērtību deklarācijai. Paziņojumi, ko organizācijas locekļi var izmantot, lai attaisnotu neētisku rīcību, vājinās organizāciju. Šādi apgalvojumi neatspoguļo koncepciju, ka vērtību piemērošana rada pozitīvu uzvedību.

Mērķi

Organizatorisko vērtību deklarācijas mērķis ir palīdzēt organizācijai sasniegt savus mērķus ētiski, ievērojot tās locekļu pārliecību. Vērtību izklāsts izceļ tās vērtības, kas ir būtiskas organizācijas darbību veikšanai, lai tā sasniegtu savus mērķus. Kad deputātiem sava darba gaitā ir jāpieņem sarežģīti lēmumi, viņi var apskatīt vērtību deklarāciju, lai palīdzētu viņiem palīdzēt. Tajā jāiekļauj vērtības, kas attiecas uz šīm situācijām, lai sasniegtu savu mērķi.

Vērtību paziņojums

Varat sākt veidot organizatorisko vērtību paziņojumu, nosakot organizācijas locekļu vērtības. Tās parasti ir plašas un daudzveidīgas. Filtrējiet tos, jautājot, kuri no tiem veicinās ētisku uzvedību, ja tie tiek izmantoti, lai vadītu darbības lēmumus. Izveidojiet galīgo pārskatu, samazinot vērtības, kas ir būtiskas organizācijas mērķiem un ir saistītas ar to sasniegšanu. Šāda organizatorisko vērtību deklarācija palīdzēs dalībniekiem izdarīt ētiskus lēmumus, kas atspoguļo organizācijas vērtības un palīdz izpildīt savu misiju.

 

Atstājiet Savu Komentāru