Kā izveidot motivējošu darba vietu

Darba vide ietekmē to, kā darbinieki strādā un jūtas par savu darbu. Motivējoša darba vieta mudina darbiniekus strādāt grūtāk, kas ļauj viņiem virzīties uz priekšu un gūt panākumus, kamēr jūsu bizness kļūst priekšā. Darbinieki arī var būt apmierināti ar savu darbu, ja vide viņu motivē birojā. Nauda bieži vien tiek uztverta kā motivējošs faktors darbiniekiem, bet arī citas stratēģijas strādā, lai veicinātu visu darbinieku labāku darbu.

1.

Rakstiet biroja politiku, procedūras un cerības visiem darbiniekiem. Rakstiskā rokasgrāmata māca darbiniekus par to, ko vēlaties no viņiem, lai viņiem būtu sistēma darbībai birojā. Zinot, kas ir sagaidāms, tiek motivēti darbinieki, jo viņi zina, kā sekot uzņēmuma standartiem, lai gūtu panākumus.

2.

Īstenot uzņēmuma politiku vispārēji, lai visi darbinieki tiktu uzskatīti par vienādiem un tiktu ievēroti vienādi. Tas rada taisnīguma sajūtu, kas ir darbinieku motivētājs. Ja darbinieki uzskata, ka dažiem darbiniekiem izturas labāk nekā citi, viņi nebūs tik motivēti strādāt.

3.

Izveidot atlīdzības programmu, lai atzītu darbinieku sasniegumus. Izveidojiet vadlīnijas atzīšanas saņemšanai programmā.

4.

Piesakies konsekventi izmanto noteiktos kritērijus. Paaugstināšana, pamatojoties uz sniegumu, palīdz motivēt darbiniekus strādāt.

5.

Izveidot darba mērķus katram darbiniekam ar viņas palīdzību. Tikties ar viņu, lai kopīgi uzrakstītu mērķus. Izmantojiet savus veiktspējas novērtējumus kā laiku, lai rakstītu mērķus un novērtētu iepriekšējos mērķus.

6.

Sazināties ar saviem darbiniekiem regulāri, jo īpaši, ja notiek izmaiņas uzņēmumā. Nenoteiktība un informācijas trūkums veicina tenkas un satraukumu darbiniekus, kas var motivēt viņu motivāciju.

7.

Piešķirt līdera iespējas darbiniekiem, kuri rāda, ka spēj rīkoties ar atbildību. Ļaujiet darbiniekiem uzņemties vadību projektu īstenošanā, nepārkāpjot katru kustību.

8.

Iepazīstināt visus darbiniekus ar darba iespējām. Sūtīt darbiniekus uz mācībām vai veikt savas sesijas birojā.

 

Atstājiet Savu Komentāru