Kā izveidot daudzveidību vērtējošu organizācijas kultūru

Daudzveidība ir vairāk nekā tikai gatavība pieņemt darbā visu veidu darbiniekus. Tas pieņem, svin un novērtē visus cilvēkus, neatkarīgi no rases, dzimuma, seksuālās orientācijas, reliģijas un vecuma, saskaņā ar dažādības rakstu Floridas Universitātes tīmekļa vietnē. Darbavietu daudzveidībai jāsāk ar uzraudzītājiem, kuri savukārt veicina darbinieku daudzveidību. Organizējot komandu, kas novērtē daudzveidību, ir nepieciešami vairāki soļi.

1.

Izīrē daudzveidīgu personālu. Protams, jūs vēlaties nolīgt labāko darbinieku par katru amatu, bet pacietība var padarīt labākos darbiniekus ar dažādu pieredzi. Jūs nevarat sagaidīt, ka jūsu uzņēmums vai organizācija vērtēs daudzveidību, ja tai nav dažādas kultūras.

2.

Veikt nedēļas nogales biznesa atkāpšanos. Tas nodrošinās jūsu darbiniekiem iespēju uzzināt viens otru ārpus darba, un jūs varētu arī paveikt kādu darbu. Plānojiet dažus komandas veidošanas vingrinājumus, spēļu zināšanām un patīkamas aktivitātes, kas mudina jūsu darbiniekus sarunāties savā starpā.

3.

Apmeklējiet dažādības semināru ar saviem darbiniekiem (skat. 1. resursu). Daži uzņēmumi apstiprinās daudzveidības programmas finansējumu un ļaus personālam veikt kursu. Daudzveidības nodarbības pakļauj cilvēkus jaunām idejām, veicina pieņemšanu un var radīt augstāku produktivitātes līmeni. Neatkarīgi no tā, vai jūs to lietojat tiešsaistē, vai uzaicināt dažādības ekspertu, lai sniegtu biroja kursu, dažādības semināri var būt izdevīgi birojam.

4.

Ievēlēt dažādības amatpersonu. Daudzveidības amatpersona, kas bieži ir daļa no cilvēkresursiem, katru gadu dažādos kursos uzņem vairākus kursus un veicina uzņēmuma akceptēšanu un kultūras izpratni. Amatpersona izskata arī ar kultūru saistītus jautājumus un sūdzības un kalpo kā vidusmēra cilvēks starp cilvēkiem, kuri paši nevar atrisināt atšķirības. Daudzi uzņēmumi šim budžetam nav budžetā, bet bieži vien pietiek ar divām papildu nedēļām par apmaksātu atvaļinājumu, jo īpaši, ja amats prasa tikai dažas stundas nedēļā.

 

Atstājiet Savu Komentāru