Kā tikt galā ar sliktu komunikāciju un darbu ar komandu

Komunikācija un komandas darbs ir divas svarīgākās nozares nozares, un bizness ir roku rokā - ja tas ir bojāts, otrs varētu būt arī. Daudzi darba ņēmēji visā pasaulē katru dienu strādā ar komandām, kurām ir slikta komunikācijas prakse, un vadītāji un vadītāji bieži vien ir pēdējie, kas uzzina par šīm problēmām, saskaņā ar Anonīmo darbinieku. Šis vājums daudziem biedē atmest. Tomēr tā vietā, lai atmestu savu darbu un, iespējams, nonāktu finansiālās grūtībās, jūs varat sākt korporatīvās komandas komunikācijas un komandas darba prakses pārveidošanu, praktizējot efektīvu komunikāciju.

1.

Ievērojiet komunikācijas neatbilstības savā komandā. Pavadiet dažas nedēļas, novērojot un pamanot lietas, kas jāmaina. Sekojiet līdzi domājošam indivīdam savā komandā - kāds ir arī pamanījis komunikācijas problēmas un vēlas mainīt lietas. Šī persona var palīdzēt jums pārveidot komandu. Divi ir labāk par vienu.

2.

Klausieties vispirms, reaģējiet uz otro. Komandā ar sliktu komunikāciju jums bieži būs jādarbojas ar cilvēkiem, kuri daudz runā, nevis daudz klausās. Jūs varat izcelties un nopelnīt savu komandas biedru cieņu, ja jūs uzklausāt to, kas viņiem ir jāsaka. Izmantojiet pozitīvu klausīšanās ķermeņa valodu - atvērtu nostāju, vertikālu pozu, pamazām un atzīšanu - lai dotu komandai cieņu, kas būtu jādod katru dienu saskaņā ar Delta tīklu. Kad jūsu komandas biedrs ir runājis, atkārtojiet to, ko viņš teica, tad doties pie savas domas.

3.

Izpildiet pareizu etiķeti. Veids, kādā jūs rīkojāt - vai nerīkojieties - biznesa tikšanās laikā, var apgrūtināt jūsu uzņēmuma reputāciju un slikti informēt par savu mērķi. Praksē visaugstāko biznesa etiķetes līmeni katrā sanāksmē, neatkarīgi no tā, vai tas notiek ar ārējo klientu vai komandas biedru. Veikt tiešsaistes etiķetes kursu, kas aptver visu veidu sanāksmes - standarta biznesu, pusdienas, prezentāciju, ikdienas, vienu pret vienu - un sniegs jums visu, kas jums jāzina, lai sniegtu Jūsu uzņēmumam labu nosaukumu.

4.

Esi gatavs. Pat tad, ja jūs apmeklējat neformālu tikšanos ar kolēģi, pierakstiet domu un jautājumu sarakstu, kas jāizraisa. Sanāksme, kurai vajadzētu aizņemt tikai dažas minūtes, saskaņā ar Pārvaldības pārējiem mums var aizņemt stundas, ja dalībnieki nespēs pienācīgi sagatavoties. Sagatavošanās dara daudz par jūsu tēlu darbā un palīdzēs jums gūt cieņu no jūsu vadītājiem, ja jūs to vērsieties pretrunīgi.

5.

Apmeklējiet savu vadītāju par komandas darba un komunikācijas mērķu noteikšanu, kad jūtaties ērti. Iemesls, kāpēc šis solis ir pēdējais, ir tāpēc, ka jums ir nepieciešams laiks, lai pierādītu sevi komandas biedriem un klientiem - attīstot netradicionālu klātbūtni saskaņā ar Delta tīklu -, kā arī lai parādītu veiksmīgu sniegumu, pirms Jūs izteikt bažas par savu priekšnieku. Viņš atpazīs jūsu panākumus un sapratīs, ka jums varētu būt punkts.

 

Atstājiet Savu Komentāru