Kā pārbaudīt, vai darbinieks ir likumīgs

ASV Pilsonības un imigrācijas dienesti piedāvā rīkus uzņēmumiem Teksasā un visā valstī, lai palīdzētu viņiem apkopot, analizēt un pārbaudīt darbinieku juridisko spēju strādāt ASV. I-9 veidlapa, kas pieejama no aģentūras, sniedz iespēju uzņēmumiem iegūt būtisku informāciju, kas saistīta ar nodarbinātības atbilstības pārbaudi. Darba devējiem vajadzētu būt katram jaunam darbiniekam, lai aizpildītu šo veidlapu, lai novērstu jebkādas apsūdzības par diskrimināciju. Uzņēmumiem, kas neprasa darbiniekiem pabeigt I-9, var rasties civillietas un krimināllietas.

1.

Savākt atbilstošu dokumentāciju. Kad darbinieki pabeidz I-9, sniedzot pamatinformāciju, tostarp vārdu, dzimšanas datumu un sociālās apdrošināšanas numuru, pieprasa darbiniekam sniegt veidlapā norādīto identifikāciju. Tas ietver vienu vienumu no saraksta A, kas nodrošina gan attēla identifikāciju, gan apliecinājumu darbam Amerikas Savienotajās Valstīs, vai vienu vienumu no saraksta B un otru no saraksta C. Saraksta B dokumenti nosaka identitāti, tostarp vadītāja apliecību, un sarakstu C dokumenti sniedz pierādījumus par atļauju strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs.

2.

Pārbaudiet dokumentus. Dokumentiem jābūt oriģināliem. Dokumentiem vajadzētu būt derīgiem, un darba devējiem jāpievērš īpaša uzmanība darbinieku sniegtās informācijas atšķirībām vai trūkumiem.

3.

Izmantot ASV pilsonības un imigrācijas dienestu E-Verify pakalpojumu. E-Verify nodrošina darba devējiem iespēju ievadīt informāciju, ko viņi atraduši aizpildītajā I-9 veidlapā, datu bāzē, kas tūlīt apstiprina informāciju. Tas nodrošina dokumentāciju, ka darbinieks ir likumīgs vai nelikumīgs. E-Verify piekļūst sociālās drošības administrācijai un vietējās drošības ierakstiem, lai apstiprinātu informāciju.

Nepieciešamās lietas

  • I-9 veidlapa
 

Atstājiet Savu Komentāru