Starpība starp diskrimināciju un priekšrocībām

Darba devējiem bieži ir virkne standartu un vadlīniju, kas nosaka to darba ņēmēju veidus, kurus viņi vēlas pieņemt darbā. Tomēr ir soda līnija starp priekšrocībām un diskrimināciju. Darba devējiem ir jābūt uzmanīgiem, lai izvairītos no preferenciāla attieksmes pret pieteikuma iesniedzēju vai pašreizējo darbinieku personisko īpašību vai īpašību dēļ. Vienlīdzīgu iespēju likumi nosaka diskriminācijas apjomu darba vietā. Darba devēji varētu būt atbildīgi par diskrimināciju, ja preferenciālais režīms šķērso vienlīdzīgu iespēju robežas.

Apraksts

Lai diskriminētu kādu, ir jānorāda vai jānošķir šī persona. Diskriminācija darbavietā kļūst nelikumīga, ja darba devējs nelabvēlīgi izturas pret pretendentu vai darba ņēmēju tādu pazīmju dēļ, uz kurām attiecas vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumi, piemēram, Likums par civiltiesībām un amerikāņu ar invaliditāti. Šīs īpašības ietver rasi, dzimumu, etnisko piederību, grūtniecību, ģimenes stāvokli, invaliditāti un seksuālo orientāciju. Nelabvēlīga attieksme ietver darba ņēmēja nomašanu vai reklamēšanu vai darbinieka izbeigšanu šo īpašību dēļ. Priekšroka, no otras puses, ir dod priekšroku kādam vai kādam citam. Priekšroka kļūst par diskrimināciju, ja personai ir labvēlīga attieksme, pamatojoties uz individuālām iezīmēm un īpašībām, uz kurām attiecas vienlīdzīgu iespēju likumi.

Atšķirības

Galvenā atšķirība starp diskrimināciju un priekšrocībām ir tā, ka diskriminācija ir nelikumīga. Lai gan daudzās darba situācijās priekšroku var sagraut, tas nav nelikumīgs. Piemēram, darba devējs var izcelt un publiski slavēt zvaigžņu izpildītāju, kurš konsekventi sasniedz pārdošanas mērķus. Darba devējs var parādīt labvēlību pret šo darbinieku un sniegt viņam papildu pienākumus. Darba devējs demonstrē priekšroku, bet ne diskrimināciju, jo uzvedība ir balstīta uz pārdošanas rezultātiem un nenošķir rasu vai ar dzimumu saistītās īpašības.

Sekas

Diskriminācijai ir juridiskas sekas, bet priekšroka var izraisīt sociālās sekas un starpiestāžu konfliktus. Darba devēji, kas jebkāda iemesla dēļ diskriminē darbinieku vai pretendentu, pārkāpj likumu. Darba devēji, kas diskriminē, tiek izskatīti no Equal Employment Opportunity Commission tiesā, soda naudā un soda naudā. Tomēr darba devēji, kuriem ir labvēlīgāka attieksme, nav pakļauti juridiskai rīcībai, ja vien priekšroka nekādā veidā netiek pārvērsta diskriminācijā. Piemēram, darba devējs, kurš pieņem darbā un veicina tikai vīriešus un nesniedz sievietēm vienādas iespējas, pārkāpj likumu. Dažos gadījumos priekšroka rada aizvainojumu un strīdus darba vietā, jo darbinieki uzskata, ka tie nav iekļauti darbavietā un lēmumos.

Profilakse

Viens no visefektīvākajiem veidiem, kā novērst diskrimināciju un priekšroku, lai izvairītos no juridiskām problēmām un zemu biroja morāli, ir izturēties pret visiem vienādiem. Visiem darbiniekiem ir dažādi stili un darba pieredze, ko darba devēji var izmantot savā labā. Vadītāji var īstenot daudzveidības un iekļaušanas apmācību un izglītības programmas, lai veicinātu taisnīgumu un vienaldzību un novērstu diskrimināciju darba vietā.

 

Atstājiet Savu Komentāru