Definīcija "Nodarbinātība uzaicinājumā"

Uzņēmumi ne vienmēr var būt pārliecināti par to, cik daudz cilvēku viņiem vajadzēs noteiktai maiņai. Darbinieku "zvana" izvēle ir risinājums - uzgaidiet tos pa tālruni vai pārtraukuma telpā, strādājot tikai tad, ja jums tie ir vajadzīgi. Slimnīcas un ugunsdzēsēji šo pieeju izmanto jau daudzus gadus, un tas ir kļuvis izplatīts arī mazumtirdzniecībā. Iespējams, jums ir jāmaksā savam personālam, pat ja viņi nedarbojas.

Kāpēc uz zvanu?

Dažu uzņēmumu maiņa ir stabila un paredzama. Grāmatvedības uzņēmumi, piemēram, pēkšņi neatrod, ka viņiem ir vajadzīgi pusduci papildu grāmatvedību. Lai gan slimnīcās vai mazumtirdzniecības veikalos, automaģistrāles negadījums vai pārdošana var radīt vairāk cilvēku, nekā var strādāt darbinieki, kas strādā, tāpēc darbinieku sagatavošana ir veids, kā sagatavoties. Ja lietas paliks mierīgas, nav nepieciešams, lai tās parādās, bet, ja attīstās skriešanās, jūs varat viņus aicināt strādāt.

Kad darbinieki ir zvanījuši, jūs iepriekš informējat darbiniekus, ka, iespējams, viņiem būs vajadzīgs konkrēts laiks, piemēram, 3–11 pm maiņa. Jūs novirzāt viņus palikt uz vietas, tikai gadījumā, vai palikt tuvu saviem tālruņiem, ja viņi atstāj ēku.

Vai jūs maksājat tos?

Ja jums ir uzaicinājums uz pusdienas skriešanu, bet jūs tos neizsaucat, jums var būt jāmaksā. Ja vēlaties darbiniekiem sēdēt un gaidīt savā uzņēmējdarbības vietā, viņiem ir tiesības uz samaksu, neatkarīgi no tā, vai viņi strādā vai nē.

Ja ļaujat strādniekiem atstāt telpas, viņu laiks ir diezgan savs, ja vien jūs viņus neizsaucat, un jums, iespējams, nav jāmaksā. Jo vairāk ierobežojumu jūs uzliekat, jo lielāka iespēja, ka jums būs jāmaksā. Ierobežojumi var ietvert:

  • Ierobežojums, cik tālu viņi var doties, kamēr viņi ir zvanījuši

  • Ierobežojumi to darbībai, piemēram, neļaujot viņiem dzert dežūras laikā

  • Bieži zvani. Ja jūs tos bieži izsaucat, viņi var apgalvot, ka laiks starp zvaniem nav viņu pašu.

  • Īss nepieciešamais reakcijas laiks. Ja viņiem jāsazinās stundas laikā, viņiem ir daudz brīvības. Ja jūs sagaidāt tos darba vietā nekavējoties, viņi var apgalvot, ka gaidīšanas laiks nav ārpus darba laika.

Pēc tam, kad zvanāt darbiniekiem, nav nekādas neskaidrības. Viņi ir pulksteni un ir tiesīgi maksāt, tāpat kā jebkura cita maiņa. Dažās valstīs likums paredz, ka, lai gan viņi strādā, jums ir jāmaksā viņiem vismaz četras stundas.

Pretrunas un pārmaiņas

Tā kā dežūras plānošana ir izplatījusies no ugunsdzēsējiem un ķirurgiem uz tādām nozarēm kā mazumtirdzniecība, tā ir kļuvusi pretrunīga. Mazumtirgotāji saka, ka, lai samazinātu personāla izmaksas, ir nepieciešams, lai darbinieki, kuriem ir izsaukums, ir bez maksas. Kritiķi saka, ka viņu darba grafika nezināšana padara neiespējamu pārdevējiem un akcionāriem plānot bērnu aprūpi vai strādāt otrā darbā.

Pēdējos gados visā valstī ir parādījušies rēķini, juridiskas lietas un jauni noteikumi, kas ierobežo plānošanu vai minimālo atalgojumu. Piemēram, Teksasas Augstākā tiesa izskata lietu, ko ierosina dežūras darbinieki, kuri apgalvo, ka viņiem būtu jāmaksā par savu dežūras laiku, jo viņi citādi nevar izmantot savu personīgo laiku. Palieciet uz visām jaunajām juridiskajām norisēm jūsu reģionā, lai jūs neredzētu izmaiņas.

 

Atstājiet Savu Komentāru