Kultūras daudzveidības idejas darba vietā

Amerikāņu birojos ir plašs tautību, reliģiju un kultūras identitātes šķērsgriezums. Tā kā darbaspēks ir kļuvis daudzveidīgāks, ir jākoncentrējas uz iniciatīvām, kas palielina darbinieku izpratni mazajā uzņēmējdarbības vidē. Izmantojot interaktīvu darbību un izglītību, darba vieta var paaugstināt izpratni starp darbiniekiem, kā arī uzlabot visu darbinieku sapratni kultūras jomā. Kultūras daudzveidība var arī palīdzēt mazajam biznesam augt, ieviešot jaunus klientus un papildinot to, kas ir mazs uzņēmums, proti, palīdzot veidot dziļākas, tolerantākas saiknes starp personālu un sabiedrību.

Izpildes izmaiņas

Efektīva izmaiņas sākas no augšas uz leju. Daudzveidības gadījumā šis maksimums joprojām pastāv. Lai uzlabotu dažādu kultūru izcelsmes uzņemšanu darba vietā, augšējā līmeņa amatos būtu jāiekļauj daudzveidīga pārstāvība. Ja padotie redz geju CFO vai afroamerikāņu radošo direktoru, tas ir klusējot izteikts paziņojums, ka daudzveidība ir ne tikai pieņemama, bet arī cienīga. Saskaņā ar daudzkultūru priekšrocībām, "vadītājiem un vadītājiem organizācijās jāiekļauj dažādības politika katrā organizācijas funkcijas un mērķa aspektā", lai ietekmētu pozitīvas attieksmes izmaiņas.

Saskaņojiet savu patērētāju bāzi

Coca-Cola jau sen ir iekļāvusi dažādību kā uzņēmuma mēroga iniciatīvu. Savā globālajā daudzveidības stratēģiskajā satvarā Coca-Cola izvirza prioritāti cilvēku pieņemšanai no ļoti kultūru, kas iegādājas produktu. Papildus tam, ka uzmanība tiek pievērsta starptautiskajai daudzveidībai, uzņēmums kā galveno mērķi norāda arī sieviešu nodarbinātības pieaugumu. Darbinieku saskaņošana ar klientu bāzi ne tikai rada iekšējo viedokli, bet arī pauž vēstījumu, ka uzņēmums rūpējas par sabiedrības īpašajām vērtībām. Daudzveidības iekļaušana ar vietējiem darbiniekiem ir svarīga, nevis vairākuma viedokļa uzspiešana citiem, kuriem nav vienādu pārliecību vai ieradumu.

Pieņemšana darbā etniski centrētajos avotos

Palielināt daudzveidīgas nomas, piesaistot to avotā, proti, uz kultūru balstītām publikācijām, pasākumiem un tīmekļa vietnēm. Lielās pilsētas bieži vien rīko gadatirgus sievietēm, LGBT, afroamerikāņu, latīņu un Āzijas iedzīvotājiem. Izveidotas publikācijas un tīmekļa vietnes, piemēram, Black Enterprise, Latina Magazine un Āzijas uzņēmums, rūpējas arī par dažādiem profesionāļiem. Pieņemšana darbā vēsturiski melnās koledžās ir arī labs veids, kā iegūt vislabākos un spilgtākos Āfrikas-amerikāņu absolventus. Daudzsološi, dažādi darbinieki var justies ērtāk strādāt ar uzņēmumu, kas tos meklē, nevis otrādi.

Dažādu notikumu novērošana

Šo notikumu novērotājiem daudz jāparāda cieņa pret dažādām kultūras brīvdienām un svinībām. Lai gan Ramadānam nav iespējams slēgt visu biroju, ir svarīgi ievērot musulmaņu darbinieka lūgumu par brīvdienām reliģisku iemeslu dēļ. Biroja darbinieki var arī būt diezgan jautri uzzināt par dažādiem gadījumiem vai piedalīties konkrētā brīvdienu pasūtījumā, kas nav balstīts uz amerikāņu kultūru. Iesniedzot drošu forumu citiem, lai uzdotu jautājumus un piedalītos interesantās, daudzveidīgās aktivitātēs, vadība atzīst pastāvošās atšķirības, vienlaikus maksājot viņiem cieņu.

 

Atstājiet Savu Komentāru