Saspiesta darba nedēļa Vs. Flextime

Saspiestie darba nedēļi un flextime ir divas alternatīvas tradicionālajam 9 līdz 5 darba nedēļām, kas kļūst arvien populārākas. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem līdz 1997. gadam 27, 6 procenti algoto darbinieku strādāja ar kādu elastīgu darba grafiku. Pirms izlemt, kurš ir labākais, apsveriet abu iespēju plusi un mīnusi.

Saspiestā laika ieguvumi

Saspiestā darba grafikā 40 stundu darba nedēļa tiek saspiesta četrās dienās parasto piecu vietā. Tas parasti nozīmē četras 10 līdz 12 stundu darba dienas. Darbinieki bieži dod priekšroku saspiestiem darba grafikiem, jo ​​tas nozīmē papildu brīvdienu katru nedēļu un mazāku pārvietošanos. Tas var ietaupīt darbinieku naudu benzīna izmaksās un samazināt ilgstoša pārvietošanās stresu. Tā kā darbiniekiem ir vairāk brīvā laika, viņi mēdz būt veselīgāki un aizņem mazāk slimības dienu.

Enerģijas ietaupījumi

Darba devēji konstatē, ka saspiesta darba nedēļa var arī ietaupīt enerģijas izmaksas. Jūtā visi valsts darbinieki tagad strādā saspiestā četru dienu nedēļā. Pēc pirmajiem 12 mēnešiem enerģijas patēriņš samazinājās par 13 procentiem, un darbinieki ietaupīja 6 miljonus ASV dolāru benzīna izmaksas saskaņā ar žurnālu "Time". Daži uzņēmumi izmanto saspiestu darba grafiku, kas ļauj viņiem palikt atvērtas piecas dienas nedēļā, bet dažiem darbiniekiem katru dienu tiek pārtraukta. Mazāks darbinieku skaits birojā var nozīmēt mazāku biroja un enerģijas ietaupījumu.

Klientu apkalpošana

Vēl viens saspiestā darba grafika ieguvums ir tas, ka, paliekot atvērtiem ilgāk katru dienu, uzņēmumi, kas sniedz klientu apkalpošanu, var piedāvāt ilgāku darba laiku un nodrošināt piekļuvi cilvēkiem, kuriem citādi būtu jāaiziet no darba. Utah konstatēja, ka daudzu valsts dienestu līnijas ievērojami samazinājās pēc tam, kad tā nonāca saspiestā darba nedēļā, un dienestiem, kas katru dienu bija atvērti ilgāk.

Flextime

Flextime ir ļoti populāra programma ar daudziem uzņēmumiem. Piemēram, Teksasā daudzi valsts lielākie darba devēji, piemēram, DuPont, Fannie Mae, Johnson & Johnson un Lincoln Financial, piedāvā zināmu laiku elastīgai darba programmai. Ar flextime darbinieki var mainīt savu darba grafiku, lai viņi ierastos vai atstātu darbu laikā, kas nav tradicionāls 9 līdz 5. Flextime var būt saistīta arī ar teledarba sajaukšanu ar biroja darbu un darba dalīšanu.

Flextime veidi

Flextime shēmas atšķiras. Darbinieki vienā dienā var strādāt mazāk stundu un nākt klajā ar nākamo, vai arī viņiem var atļaut strādāt jebkurā stundā, kas viņiem patīk, kamēr darbs tiek paveikts. Viens no populārākajiem variantiem ir prasīt, lai darbinieki atrodas birojā uz galveno laiku, piemēram, no 10 līdz 2, bet brīvi sākt un pabeigt dažādos laikos. Vēl viena iespēja ļauj darbiniekiem katru dienu strādāt vienu papildu stundu un pēc tam atvaļinājumu. Dažas shēmas ļauj darbiniekiem strādāt dažas stundas no mājām.

Flextime priekšrocības

Flextime ir īpaši noderīgs vecākiem ar maziem bērniem, jo ​​tas ļauj viņiem strādāt ap skolu grafikiem un atņemt laiku pēc vajadzības ārkārtas situācijās. Flextime ļauj darbiniekiem pārvietoties arī ārpus darba laika, ietaupot laiku un naudu benzīnā. Darba devējiem flextime ļauj viņiem saglabāt darbiniekus, kuri citādi varētu atmest darbu, lai izpildītu ģimenes pienākumus. Mazāks spiediens izvēlēties darbu un ģimeni, darba ņēmēji ir laimīgāki un lojālāki un var būt produktīvāki.

 

Atstājiet Savu Komentāru