Uzņēmuma pensionēšanās politika

Uzņēmumi izstrādā politiku, lai gan darbinieki, gan vadītāji zinātu cerības un lai visi darbinieki izturētos godīgi un taisnīgi. Pensijas politika ir viena no uzņēmuma vispārējās cilvēkresursu politikas sadaļām, un tai jābūt daļai no darbinieku rokasgrāmatas. Pensiju politikas izveidei ir nepieciešama sākotnēja plānošana, bet ilgākā laika posmā tiek ietaupīts laiks un galvassāpes. Godīgas pensionēšanās politika arī var palīdzēt top talantu pieņemšanā darbā.

Vecums

Politika, kas nosaka obligāto pensionēšanās vecumu, parasti ir nelikumīga, izņemot augstākā līmeņa vadītājus un īpašniekus. Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā, kas attiecas uz visiem uzņēmumiem ar vairāk nekā 20 darbiniekiem, aizliedz privātiem darba devējiem pieprasīt, lai darbinieki, kas vecāki par 40 gadiem, dodas pensijā noteiktā vecumā. Likums aizliedz jebkādu piespiedu pensionēšanos, piemēram, liekot domāt, ka darba ņēmējs dodas pensijā, nevis tiek atlaists. ADEA pieļauj izņēmumus situācijās, kad vecums ir labs darba pienākums, jo īpaši, ja tas var ietekmēt drošību. Lidojuma pilots ir piemērs darbam, kam varētu būt obligāts pensionēšanās vecums.

Pensijas pabalsti

Jūsu pensijas politikai ir jāattiecas arī uz pensijas pabalstiem. Nosakiet, vai jūs piedāvāsit noteiktu pabalsta plānu, kurā jūs piekrītat maksāt noteiktu mēneša summu darbiniekiem pēc pensionēšanās, vai plānu, piemēram, 401 (k) vai vienkāršu IRA, kas piedāvā izmaksu, pamatojoties uz ieguldījumu izvēli un iemaksas no jums un / vai darbinieka. Šo plānu detaļām un noteikumiem jābūt skaidri izklāstītiem jūsu pensijas politikā. Jums vajadzētu arī noteikt, vai un kādos apstākļos jūs piedāvāsit pensionāriem veselības apdrošināšanu. Piemēram, vai darbiniekam ir jāstrādā uzņēmumam uz noteiktu laiku, lai pretendētu? Vai apdrošināšana tiks piedāvāta tikai tiem pensionāriem, kas ir pārāk jauni, lai pretendētu uz Medicare? Šī informācija ir arī daļa no jūsu rakstiskās pensijas politikas.

Pakāpeniska pensionēšanās

Daži uzņēmumi ļauj darbiniekiem pakāpeniski pāriet pensijā, strādājot nepilnu darba laiku stundas, pirms pilnībā aiziet pensijā. Tas var gūt labumu uzņēmumiem, nodrošinot ilgāku piekļuvi šo darbinieku pieredzei un institucionālajai atmiņai. Politikai būtu jāapraksta, vai darbinieks saglabā veselības apdrošināšanas pabalstus, kad viņi kļūst nepilna laika, pakāpeniski ieviešot pensiju, saskaņā ar Roberta Hutchensa teikto "Kornela pētījums par darba devēju pakāpeniskas pensionēšanās politiku - ziņojums par galvenajiem konstatējumiem". Viņiem arī būtu jārisina, vai darbinieks var saņemt pensiju vai arī pensijas laiks turpina uzkrāties, kā arī tas, kas notiek, ja darbinieks mainīs savu prātu un cenšas atgriezties pilna laika darbā, Hutchens saka.

ERISA

Izstrādājot politiku, jāapzinās, ka federālais Darbinieku pensiju ienākumu drošības likums attiecas uz jebkuru uzņēmumu, kas pārvalda pensiju plānus. ERISA pieprasa, lai jūs regulāri informētu darbiniekus par plānu, noteikti minimālie standarti, piemēram, iegūšana un ieguvumu uzkrāšana, un jāieceļ pilnvarotajiem, kuriem ir juridisks pienākums efektīvi pārvaldīt plānu.

 

Atstājiet Savu Komentāru