Organizatoriskā kultūra ir vairāk nekā buzz frāze. Tas ir "pareizais veids, kā domāt, rīkoties un rīkoties organizācijā, " saskaņā ar HR.com 2005. gada jūlijā. Vadītāji pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz kandidāta potenciālu, kas atbilst organizācijas kultūrai; darbinieki pamato lēmumu atstāt, vai šī kultūra atbilst viņu vajadzībām. Pateicoties savam mērķim un galv